2017年1月6日，由智联招聘主办的“2016中国年度最佳雇主颁奖盛典”在北京万达索菲特大饭店举行。300余家北京杰出企业的HR高管出席了此次颁奖典礼，人力资源行业各大领军人物在此次活动上共同分享、探讨企业社群崛起之路。在颁奖环节中，新意互动凭借开放、互动的企业文化和人才理念，荣获“2016中国年度最佳雇主北京30强”。

　　“中国年度最佳雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项调查活动。该活动始于2005年，由智联招聘、中央电视台经济频道、北京大学强强联合开展了首届“最佳雇主”评选，率先将“雇主品牌”引入了大众传播平台，从雇员的角度出发寻找中国好雇主。2016年度共有9740家企业参与评选，经过前期的企业报名资格审核、各城市社会公众最佳雇主投票结果、专家评审团评议的综合结果，新意互动最终成功跃进“2016中国年度最佳雇主北京30强”。

　　　　  新意互动人事行政总监Helen代表公司领奖
　　“最佳雇主”这一殊荣的获得，与新意互动的企业文化和人才理念密不可分。新意互动一直秉承着“新意创造价值、让新意人为CIG感到自豪、让新意人通过努力挣到钱“的雇主品牌理念。在对员工的培养、塑造和发展方面，新意互动提供公平卓效的 “三级收入机制薪酬体系”和丰富完善的员工福利，促进员工个人价值的最大化发掘和体现，全方位关爱员工生活。同时，新意互动重视营造学习型的企业文化氛围，为员工打造系统多元的培训体系，并根据现有员工职位体系的特性，为员工提供了专业和管理不同方向的晋升通道。此外，新意互动专为新员工建立了“CIG学长制”，以帮助新员工在入职后能够迅速地了解企业制度、融入公司的氛围，从而更好地发挥自身的价值。

　　　　　　　　　　　　自由开放的办公环境
　　“未来的广告公司，一定是包容与协作的组织”，这是新意互动对数字时代营销服务公司的定义，也是对自身文化建设的要求。新意互动位于腾达大厦27层及29层整层的办公室，由日本设计师迫庆一郎(SAKO KEIICHIRO)设计，环形的办公室构建出了一个整体的创意彩虹，十几个互动会议室主题各异、四个大面积互动区全天开放，充分体现其“开放、互动、自由、移动”的理念。为了让每一位员工都更近距离地接触公司企业文化，公司建立了新意互动文化委员会，简称新文会，不同部门的员工在新文会团结协作，共同创造出属于新意互动的文化与制度。2015年初，新意互动还成立了自己的爱心社团组织新爱社，为更好地履行社会公益责任而努力。

　　　　　　　　　　　　　　　　新爱社活动
　　对于未来，新意互动希望通过优于行业平均水平的薪酬待遇体系以及福利待遇，结合绩效来共同激发员工的拼搏与奋进，发掘员工自身的潜力与价值。通过多项培训相结合，帮助员工在企业内部实现一次次的蜕变，成为一流的人才，共同实现“新意创造价值”的企业理念。