华神公司收益较低，员工待遇也相应较低。加班时公司不支付加班费，工资由绩效和基础工资组成，绩效在0.6-1.2之间，根据公司每月达成的指标发放。一般主任以下员工工资在3000-4000元，加上过年一年发2-3次奖金，但奖金并不多。为了提高部分员工收入，公司会扣除其他员工的工资。工作强度大，每天从早上8点半工作到晚上8点甚至更晚。公司人员流动大，技术基础较差，主要靠年轻员工工作，老员工面临末位淘汰。领导层人数多于实际工作员工，规章制度繁琐，日常工作中存在推诿扯皮现象。相比之下，华为公司虽然工作强度大，竞争激烈，但待遇相对较好。只要员工有能力，工资基本满意。华为内部竞争非常激烈，211、985学历只是起步。华为的年终奖金丰厚，可以激励员工继续努力工作。在华为工作，只要待遇给够，员工就不会怨天尤人。华为的福利待遇正规，严格按照劳动法用工，即使裁员也会按照规定给予赔偿。在华为工作，可以攒到人生的第一个一百万，对于没有家底但想改变命运的年轻人来说，是一条可行的道路。总的来说，东风华神汽车有限公司的待遇相对较低，工作强度大，员工流动性高，技术基础薄弱。而华为虽然工作强度大，竞争激烈，但待遇较好，福利正规，适合有能力的年轻人发展。

华神：公司收益低，员工待遇低，加班公司白嫖。考核罚款多。人员流动大，技术基础差，一直在招人，都是年龄小一点的新人在干活，老人都被末位淘汰啦。领导比干活的人还多，规章制度多。每天都在推诿扯皮。干活不容易。

1工作强度：每天早8点半到晚8点之后，10点，11，12点回家都有。

2待遇：加班没有1分加班费，工资是绩效加基础，各一半，绩效0.6-1.2，根据每月公司达成的指标发放。一般主任之下工资3000-4000多，加上过年一年发2-3次奖金，也不多。为了提高部分人收入，要扣除一部分人的给他们。

3发展：公司有几个研究生，然而不知道他们的未来在哪里。

刚刚看了个帖子：

一名离职33个月的华为员工，分享了他在华为的3年半。

1、工作的每一年都感觉干不下去了要辞职，然后5月份的奖金(20多万)就把你打了一剂不知道什么灵丹妙药，你就满血复活感觉还能再战一年~(图一，入职半年后。)华为内部的竞争非常激烈，211、985在华为真是起步，但是华为待遇是真的好，只要有能力，工资基本都满意，我姐在华为待了1年多，受不了评级和工作强度辞职了，但是华为待遇真的好！

2、在华为攒到了人生的第一个一百万，感谢华为，只要待遇给够了，累就累，只要工资对得起付出就不会怨天尤人，我们公司都喊着累，但是一提工资待遇没有人说不好，甚至有的人还会愧疚对不起这个工资比如刚入职前两年的我就觉得我不配。

3、尽管996(甚至9126了)薪水很可以，对于年轻人没有家底但是想改变命运的人来说，是一条路，很多在二三线城市的想要996加班赚点钱都是没有机会的；所以当你不缺钱在抵制反感一个事情的时候，这恰恰可能是另一批人渴望感激拥有的。一个朋友在华为上班，深圳搞了4套房2辆车50万右右的车，目前年薪500w左右，他说华为适合他。

4、我一个朋友也是，5月年终奖发了50多万，就是自动驾驶技术开发的新人，朋友说给这待遇还去诋毁公司那真是十足的白眼狼，这年头只要福利待遇正规，严格按照劳动法用工，就是好公司，即使把你裁了按照劳动法给赔偿那也是好公司，在5年差不多15级了，正常人16级是头了，拼的狠的17级天花板。18级是比基层干部还要高一级，能带50人左右的团队，或者是业内小有名气的资深工程师。

5、在华为的时候，觉得这是什么破公司；离开华为以后，发现华为是真的良心，毕竟有多少公司学华为的狼性但是不给加班工资白嫖的，毕竟有多少公司要辞掉你还找各种下三路的手段的。

以上内容由58汽车提供。如有任何买车、用车、养车、玩车相关问题，欢迎在下方表单填写您的信息，我们将第一时间与您联系，为您提供快捷、实用、全面的解决方案。