“互联网+”成最热风口 ETCP公开招聘引求职者争抢
　　前景佳、待遇高、活动多、福利好广受追捧
　　员工结婚得2888元、喜得贵子得5888元、家人抵京还可享受专车接送陪游......近日，智能停车O2O巨头ETCP公开招聘一经发出，便引发求职市场的热议。由于公司各项福利待遇太过“给力”，薪资等各方面在行业内全面领跑且公司前景被资本市场看好。不少求职者从全国各地前来，以期加入其中，成就个人事业。据了解，接下来，ETCP将迎来上亿美元的B轮融资，且极有可能在两年内正式上市。
　　前景广阔或成业内“滴滴”
　　如果给当下最为流行的营销模式做个排名，那么“互联网+”毫无疑问将会占据头把交椅。而在“互联网+”旗下的众多领域中，每年具有上万亿市场的汽车后服务无疑算是最为炙手可热的香奶酪。
　　根据官方统计数据，截至去年底，我国车主人数为2.8亿人，私家车数量达1.5亿辆，平均车龄为3.4年。由于目前市面上多数汽车品牌质保期为3年，所以，有关洗车、汽车美容、汽车保养、车险等汽车后服市场消费额呈现明显的上升趋势。
　　根据权威部门统计，在庞大的汽车后市场中，我国每年市场需求量可达上万亿元。而纵观目前国内市场，尚没有一家统一的服务提供平台，上万亿市场空缺亟待填补。
　　在范围广大的用车市场中，停车以其刚需、高频、痛点大等特点，成为汽车后服务市场最佳切入口。早在2012年，ETCP便开始在停车行业进行深耕，并将目标瞄准庞大的汽车后市场。目前，经过3年多发展，“ETCP停车”无论从前端软件、后端硬件、市场份额以及整套智能停车管理系统都在行业内遥遥领先，并被业内誉为停车市场上的“滴滴”。
　　由于多方面优势，ETCP停车受到资本市场的高度重视，今年6月，光是其A轮融资便达到5000万美元，额度超过其他所有同行业A轮融资的总和。据行业内部人士透露，今年第三季度，“ETCP停车”还将迎来至少1亿美元的B轮融资。面对如此悬殊的差距，届时，行业一些中小型公司或现死亡潮。
　　福利优厚被誉为最贴心公司
　　如果说行业前景对于求职者来说事关重要，那么工作环境是否舒适、薪资以及福利待遇是否“给力”也是公司吸引和留住人才的重要因素。
　　在这些方面，ETCP给员工提供的可谓相当丰厚。据了解，在薪资方面，ETCP的员工薪资额在全行业中处于领先地位。在福利待遇方面，除了定期茶点水果外，在休息区域内，员工可以定期享受专业技师提供的按摩服务。享受完休闲服务，在悦汇俱乐部内，员工还可以根据兴趣选择自己喜欢的活动项目：瑜伽、健美操、乒羽、篮球以及即将开设的禅修等。
　　如果说这些还不够令人心动，那么公司的福利红包可绝对算够诱人。据了解，凡是在ETCP的正式员工，如果在职期内结婚，则可领到2888元的总裁礼金;如果喜得贵子，则能再领到一份5888元的总裁礼金。对于家乡在外地的员工，遇上父母来京探望，如果家庭有需，公司甚至可以派专车进行接送，并陪伴其游览京城。
　　在员工的个人成长上，ETCP也十分用心。据了解，ETCP还将根据员工的不同级别，选择其合适的培训课程，帮助员工深造，实现个人价值。而这一切的费用当然还是由公司埋单。对于一家“互联网+停车”模式下的智能停车O2O公司来说，这样的优厚福利以及公司文化不得不说十分贴心。
　　据ETCP主管人力的相关负责人表示，ETCP一直将员工的个人成长作为企业发展的重中之重。3年来，ETCP的不少老员工都在北京买了房、买了车并组成了幸福的家庭。他们在和公司共同成长的同时也实现个人的成功。他表示，“我们希望更多的IT精英加入到ETCP大家庭中，在此展现自我价值，实现个人成功”。