（北京）2021新年伊始，宝马集团在华企业（宝马中国、华晨宝马）全面收获人力资源领域诸多重磅奖项，包括来自智联招聘的“2020 中国年度最佳雇主”、来自优兴咨询的“2020中国最具吸引力雇主”，以及来自猎聘的“创新非凡雇主”等。其中多个奖项已是多年蝉联。

凭借在公司文化、品牌形象、组织管理、职业发展、工作环境、薪酬福利等维度的卓越表现，宝马集团荣膺智联招聘“中国年度最佳雇主TOP 10”第2名，并再次斩获五年一度的“中国年度卓越成就雇主”奖。同时，宝马集团还将“中国年度最受女性关注雇主”、“中国年度最具战‘疫’精神雇主”、“2020中国年度最佳雇主校招案例奖”悉数收入囊中。

宝马集团在2020年获得的另一个重要人力资源奖项是由优兴咨询 (Universum) 发起的“中国最具吸引力雇主”。这已是宝马集团连续第八年折桂。来自中国108所重点高校的5万余名大学生参与了评选，宝马集团是他们心中汽车行业最理想雇主TOP 1。

此外，宝马集团在华企业还连续第七年收获来自前程无忧的 “中国典范雇主百强”，连续第二年获评“中国大学生喜爱雇主”；连续第五年收获来自猎聘的 “2020非凡雇主top 100”和“创新非凡雇主”；在实习僧举办的2020“最爱雇主”活动中，华晨宝马获得“最有温度雇主”和“最出圈雇主”奖。华晨宝马也是这两个奖项里唯一入围的车企。另外，宝马集团在华企业还收获了脉脉颁发的“Max 2020年度华北区人气雇主”、拉勾网的“2020 Top雇主”和Lockin China的“最受海外大学欢迎雇主”的众多机构奖项。

在充满挑战和不确定性的2020年，宝马集团在中国市场依然实现了高质量增长，BMW和MINI汽车销量同比上升7.4%。这一年，宝马集团继续在中国推进强大的产品攻势，并在新能源与数字化领域加快步伐，为自我创新和联合创新奠定了更坚实的基础。对于这些亮眼成绩，宝马集团的员工功居首位。

面对突然来袭的新冠疫情，宝马集团的危机管理团队积极采取一系列措施，在以确保员工健康安全为首要前提下，保障公司的复工复产。在疫情的条件限制下，华晨宝马迅速推出创新的数字化手段，突破传统招聘渠道。例如及时推出线上招聘会，应用VR技术搭建虚拟招聘大厅，并在生产招聘、校园招聘全面应用AI面试技术。同时，公司积极开通利用各种社交软件平台，在新媒体、网络直播的赋能下采用创新的直播方式，从各个渠道吸引人才。这些新举措都体现了人力资源工作的创新思维。

中国是数字化发展的引领性市场。宝马在不断拓展与领先科技公司合作的同时，已在中国建立了德国之外最大的研发体系，在中国的1,100多名研发人员中软件开发团队超过400人，并专门在中国设立了用户界面和用户体验设计开发团队。

作为最佳雇主，宝马集团提供给员工的不仅是一份工作，更是成长和施展才华的舞台，切实做到“人尽其才，稳健发展”。首先，为员工搭建更广阔的学习平台，全面转换传统的学习模式，着重强化在线培训，并在学习形式方面不断创新；其次，积极协助业务部门和员工营造持续学习的工作环境，稳健人才发展，例如结合各职能业务的发展特点，量身定制专属的“人才发展项目”。同时，宝马集团始终紧随企业战略，促进人才转型。针对现有员工，持续提供相应的数字化培训，并继续聚焦大数据，云计算，互联驾驶等领域的专业人才的招募。

人才是企业发展的长期基石。秉持以人为本的理念，宝马集团将持续关注人才的引进与发展。加入我们，一同推动汽车行业的变革与创新，拥抱未来出行。

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