2016年的职场环境,对许多人来说实在动荡不安。自金融风暴以来,资本进入寒冰期,数以万计的公司选择以裁员来度过困难,无论是创业公司还是世界500强企业都难以幸免,大众、联想、DELL、亿滋、三星、HTC等世界知名企业均启动了裁员计划。
与此同时,线上线下的招聘更加火热。其中,最常见的就是“普通招聘+猎头推荐”相结合的招聘模式。
究其原因,主要是由于基础岗位需求量大,条件较为宽松,且追求快速到岗,而高管的人事变动往往很复杂,牵一发而动全身,准备时间动辄半年以上。这也是许多招聘公司与猎头无法兼顾“量”与“质”的原因:求“量”,必然要求速度,几十上百份简历分分钟送达;重“质”,则须细致沟通,促进了解,直至双方满意方为完美。
所以,行业内将猎头的工作与一般的招聘工作分开:猎头负责高端招聘,面向自己擅长的行业和职位,有丰富强硬的人脉资源保障候选人的供应;普通的招聘则依靠招聘网站上海量供应的普通简历,依靠HR仔细甄别筛选。
其实,同样是招聘,二者并不冲突。如何有效地将二者结合起来,让招聘更加便捷高效?
车企人是一个专注汽车行业招聘与职业征信相结合的平台,隶属于海南管事网络技术有限公司,2015年3月成立于海南。2016年9月车企人上线,个人用户、企业用户和猎头用户都可以在平台上进行交流,平台定位于对汽车行业人才的梳理和推荐以及中、高端人才的鉴别和培养。
“我们想做的,是对个人用户和招聘单位都精准、高效、诚信的一个平台。”海南管事负责人说,“人才征信,精准匹配,快速便捷是平台最重要的三要素。”
对于个人用户,平台所有服务全部免费,包括平台独有的征信认证服务。用户填写了简历后,车企人还会针对其意向职位、地区、薪酬以及用户自身条件,精准地向用户推荐匹配职位。
“许多人,特别是应届毕业生,其实对自己的职位还是有一定规划的。但是,由于招聘网站的职位太过丰富,导致求职者在找工作的过程里挑花了眼,最终扰乱了自己的规划。”负责人说道:“意外很美,但不是所有的意外都能开花结果。更多时候,求职者需要更稳健地规划自己的职业。”
对于猎头用户,平台提供大量行业内真实有效、同质化的岗位,同时鼓励猎头资源互助,帮助猎头实现资源利用最大化。
对于企业用户,平台除了对在招职位针对性地快速推送人才之外,还提供人才职业征信服务。
这是平台区别于其他招聘平台最独特的服务,也是平台的一种执着:只推荐人才是不够的,要推荐诚信可靠的人才!
平台以用人单位雇佣关系为前提,通过合理合法的途径,基于大数据多元化、多层化和非结构化的信息来源,全面核实候选人个人的身份信息、过往工作背景、能力和表现,形成对候选人个人履历的职业调查报告。通过这样的方法,帮助用人单位筛选出可靠、优秀的候选人,有效降低招聘成本与风险,构筑诚信良好的工作环境。
车企人平台职业征信团队成员来自国内知名专业职业背调公司。海南管事网络技术有限公司在此基础上逐步开发出一套严谨、科学、规范的职业认证体系,从规则、行业标准、制度上,引导和规范行业人员职业操守,为行业诚信添砖加瓦。
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