1月26日17时，完成当天第六趟急救任务，新疆乌鲁木齐市中医医院120急救护士李超终于吃上了“迟到”的午饭，虽辛苦但他干劲十足，那是因为2014年实行“以奖代补”新模式，他的工资增加了三成。同时，新模式也激活了乌鲁木齐院前急救体系。

　　26日，记者从乌市急救中心了解到，“以奖代补”模式是首府120急救车有效出诊一次补助200元，而以前无此项补助。

　　新模式的推出，使得曾因运行成本压力无奈退出120急救网络的部分医院又重新申请加入，今年春节前，中国石油乌鲁木齐石化公司职工医院（简称“石化医院”）急救站将重新挂牌运行，首府120急救站将达到30个。

　　据了解，2014年8月，乌鲁木齐市政府在全国首个推出《院前急救以奖代补资金补助办法（暂行）》，每年投入1000万元推行新型院前急救运行模式，120急救车有效出诊一次补助200元，其中150元用于院前急救工作人员额外补助，50元用于院前急救站车辆运行和管理补助。

　　“有了‘以奖代补’以后，急救团队人员流失明显降低，工作积极性、服务质量都有所提高。”乌市中医医院120急救站负责人张晓谊说，根据多劳多得原则，他们站点每名急救人员每月有效出车补贴约为4000元。

　　记者从乌市120急救中心了解到，首府院前急救体系中大多数是依托医疗机构建立，人员、设施、车辆费用全部由医疗机构承担。两年前，石化医院由于运行亏损提出退出120急救网络体系。如今随着“以奖代补”政策的实施，石化医院再次申请加入院前急救网络。

　　“春节前，我们将授牌石化医院这一新站点，首府急救网络将覆盖米东区石化厂区，服务附近居民3万余人。”市120急救中心主任李树林说。